Accord salarial 2026 (NAO)

Accord d'entreprise SNCF — négociation annuelle obligatoire sur les salaires, table ronde du 13 janvier 2026

Le texte qui fixe tes augmentations de salaire pour 2026 : augmentation générale, nouvelle garantie annuelle d'ancienneté (GPSA), barème des salaires minimaux des contractuels, positions de rémunération, délais de séjour, primes de partage de la valeur et prise en charge des transports.

Projet d'accord ouvert à la signature jusqu'au 27 janvier 2026, signé par l'UNSA-Ferroviaire et la CFDT. La CGT et SUD-Rail ne l'ont pas signé.

Les repères essentiels

Salaire de base

• Augmentation générale de 0,5 % en deux fois : +0,25 % au 1er juillet et +0,25 % au 1er octobre 2026 (II.1)
• Point de traitement (base 100) : 599,58 € au 1er juillet, 601,08 € au 1er octobre 2026 (II.1)
• Primes de travail, de traction et de trains revalorisées dans les mêmes proportions (II.1)
• Aucun salaire fixe annuel sous le SMIC + 10 %, soit 24 064 € brut par an en 2026 (II.4)

Ancienneté et carrière

• GPSA : +0,6 % au 1er décembre les années sans nouvel échelon (+0,3 % pour les contractuels classes 7 et 8), déduits du prochain échelon (II.2)
• Échelon 12 (10 pour les ADC) après 7 ans cumulés sur les échelons 11 et 10 en 2026, 6,5 ans en 2027 (II.3)
• Délai de séjour maximal de 4 ans sur toutes les PR des classes 2 à 6, TA et TB (III.2)
• 1 200 PR supplémentaires hors compte au 1er avril 2026 (III.3)
• Contractuels : enveloppe individuelle de 1,2 % (classes 1 à 6), 1,4 % (classes 7 et 8), 3 % en début de parcours (III.4)

Primes et transports

• Prime de partage de la valeur : 400 € en décembre 2025 et 250 € en mars 2026 (I)
• Abonnement transports publics pris en charge à 75 % si la loi de finances le permet, sinon 50 % avec transition (IV.1)
• Forfait mobilité durable : 400 € pour 2026 ; aide à l'achat d'un vélo jusqu'à 150 € (IV.2)
• Clause de revoyure en 2026 si l'inflation dérape, après l'observatoire de mai (V)

Résumé du texte : seul le texte de l'accord fait foi.

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• Préambule, contexte de la table rondep. 1
• I — Partage de la valeur
• Primes de partage de la valeur (PPV)p. 2
• II — Pouvoir d'achat
• Augmentation générale 2026p. 3
• Garantie de progression salariale annuelle (GPSA)p. 4
• Échelons 11 et 12 (9 et 10 pour les ADC)p. 5
• SMIC + 10 % et barème des contractuelsp. 5
• III — Déroulement de carrière
• Niveaux de fin de carrièrep. 6
• Délai de séjour de 4 ans, 1 200 PR hors comptep. 7
• Révision salariale des contractuelsp. 7
• IV — Transports et mobilité
• Abonnement, forfait mobilité durable, vélop. 8
• V à VII — Engagements et dispositions finales
• Revoyure, calendrier des NAO, bilan annuelp. 9
• Disposition finale, dépôtp. 10
• Signaturesp. 11

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